近日，由果博党总支牵头、集团人力资源部、党委工作部配合开展的果博营销总监竞聘上岗工作圆满结束。

    为进一步加强公司营销团队建设，拓宽营销队伍选人用人渠道，确保公司年度目标任务圆满完成，今年以来，果博决定设立营销总监一职，并通过竞聘上岗的方式确定人选。经过前期的认真筹备，果博营销总监竞聘上岗会议于2月11日顺利召开。为了确保此次竞聘工作取得实效，集团公司专门成立了竞聘领导小组，现场对竞聘人员进行考察。

    此次竞聘共收到有效报名5人，竞聘会议分现场演讲、现场互问、现场提问3个环节。第一个环节中，由竞聘人员对自己的工作履历、主要工作业绩及营销总监的工作设想、目标和具体措施进行介绍；第二个环节，由竞聘人员根据第一环节介绍的主要内容对竞聘对手进行现场提问；第三个环节则由考评组成员结合公司实际，对竞聘人员进行提问，由竞聘人员现场分析作答。

    竞聘会议结束后，现场组织进行了评分打分，分别由竞聘领导小组成员、营销部参会人员对竞聘人员进行评分打分，由竞聘人员进行了互评打分，在经过现场打分、现场统分后，竞聘领导小组现场确定了竞聘人选。竞聘结果由集团党委审查后，于近期公布。

    此次竞聘工作坚持公开公平、择优录用的原则，严格按照德才兼备、任人为贤、注重实绩的标准，对于提升公司吸引外部人才能力、激发内部潜力起到了积极的促进作用，能够有效激发干部职工干事创业的积极性和创造性。下一步，公司将结合实际需要，继续开展中层管理干部竞聘上岗工作，通过建立完善的人才选拔聘用机制，不断促进公司持续健康发展。