竞聘是一次机会，也是一种提升，更是一次人生和未来梦想的结合。为打造一支业务素质过硬、能力突出、执行有力的优秀管理队伍，按照《甘肃果博药业股份有限公司中层管理干部（部长助理）竞聘上岗实施方案》，2021年5月25日，果博中层管理岗位（部长助理）竞聘在公司六楼培训室正式拉开了序幕。此次竞聘分别为质量管理部部长助理和设备工程部部长助理2个中层管理岗位，共有7名符合条件的人员参加竞聘，竞聘共分笔试和现场面试环节，上午开展的是笔试环节，为专业能力考核；下午为现场竞聘演讲、答辩等环节。竞聘工作由公司党群工作部负责组织实施，纪委全程监督，确保竞聘过程公平、公开、公正、透明。

在下午的现场竞聘环节中，公司领导班子成员及竞聘部门负责人担任考评组评委，各相关部门选派代表组成民主测评组，共同为现场竞聘人员打分，7位竞聘人员根据顺序一一上台演讲。在短短的几分钟演讲中，竞聘人员介绍了自己的工作业绩、自身优势，以及对竞聘岗位的工作设想与谋划。每位竞聘人员精神抖擞、慷慨激昂，不仅表现出了果博员工的精神面貌，更体现出了竞聘人员对这份事业的情怀和热爱。

演讲、答辩环节结束后，统分人员进入紧张的分数统计中，纪委监督人员对所有分数进行核查，确保分数准确无误。分数统计结束后，按照笔试40%、考评组30%、民主测评30%的比例计算综合考核成绩，并现场公布了竞聘成绩和入选人员。经过激烈角逐，质量管理部马鹏文、设备工程部李晓龙综合成绩排名第一，初步确定为拟聘任人选。

最后，公司党委副书记、纪委书记张金德作了总结讲话，对2名竞聘成功人员表示祝贺，同时对所有参与竞聘的人员表示感谢。张金德同志回顾了公司全面开展竞聘以来，公司在选人用人方面取得的成绩，同时强调，公司将始终坚持正确的选人用人导向，通过不断改进、优化完善选聘方式方法，全面发挥公司党委在选人用人方面前置把关作用，充分调动公司员工开拓进取、奋发有为的积极性，在公司上下营造一个“想干事、能干事、会干事、干成事”的浓厚氛围，源源不断地为公司培养优秀人才、注入新鲜的血液，进而增强公司生机和活力。

自2017年以来，公司就十分重视中层干部及一般管理岗位人员的选拔、培养与任用，开始实施竞聘上岗制度，着力构建干部队伍建设新常态，不断开创干部队伍建设新局面。随着该项制度的不断推行和完善，公司在人才选拔、培养、和任用上已步入良性轨道，实现了中层干部管理科学化、规范化和制度化。通过竞聘上岗，进一步拓宽了选人用人渠道，激发了中层队伍工作的积极性和创造性，提高了干部队伍整体素质，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

下一步，竞聘成功人员将经过任前公示、组织考察、讨论决定等环节后正式进行聘任。